E’ legittimo il licenziamento del lavoratore che ha sfruttato i giorni di permesso concessigli dall’azienda, alla luce della legge 104 del 1992, per ragioni che nulla hanno a che fare con le esigenze assistenziali del disabile. Sul punto si registra, difatti, un tendenziale rigore della giurisprudenza di legittimità secondo la quale tali permessi debbono porsi in relazione causale diretta con la loro finalità, sicché il dipendente che si avvalga di tale beneficio per soddisfare esigenze diverse (ad esempio per fare la spesa per casa propria o andare al mare o assistere all’allenamento della propria squadra di calcio) integra un vero e proprio abuso del diritto e viola i principi di correttezza e buona fede con tutte le correlate conseguenze anche sul piano disciplinare.

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